주 5일 아르바이트(알바) 주휴수당 지급 조건 및 계산하는 방법

주 5일 아르바이트(알바) 주휴수당 지급 조건 및 계산하는 방법

주휴수당은 근로기준법에 의해 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 부여되는 유급휴일 수당입니다. 주간 피로를 풀고, 근로자의 기본 권리를 보장하기 위한 제도로, 일주일 동안 정해진 조건을 충족한 모든 근로자가 받을 수 있습니다.

이번 글에서는 주휴수당 지급 조건 및 계산 방법, 유의사항 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.

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① 청소년 아르바이트 주의사항 및 근로계약서 작성
② 2025년 최저 임금 시급/월급/연봉
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【 주휴수당 지급 조건 】

① 근로 시간
일주일에 최소 15시간 이상 근무해야 합니다. 이는 하루 3시간씩 주 5일 근무하거나, 하루 5시간씩 주 3일 근무하는 등의 형태를 의미하며, 근무시간이 15시간 미만일 경우에는 지급 대상에서 제외됩니다.

② 소정 근로일 개근
근로계약서에 명시된 소정 근무일에 모두 출근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 출근으로 인정되지만, 결근이 있을 경우 주휴수당 지급 요건을 충족하지 못합니다. 소정 근로일은 계약 시 작성한 근로계약서를 기준으로 판단합니다.

③ 근로 관계 유지
해당 주에 근로 상태여야 합니다. 근로 계약 중도 해지나 퇴사가 발생한 경우, 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다. 단, 주가 끝나는 시점에 퇴사하지 않고 근로를 계속 이어가는 경우에는 주휴수당 지급 요건에 해당될 수 있습니다.

④ 사업장 규모와 상관없이 적용
주휴수당은 사업장 규모(5인 미만 포함)에 관계없이 적용되며, 모든 근로자를 대상으로 보장된 기본 권리입니다.

전체 보기 » 고용노동부 주휴수탕 TIP! ➘

【 주휴수당 계산하는 방법 】

1. 1일 평균 근로시간 산출
   주간 근무 총시간을 해당 주의 근무일 수로 나눕니다.
2. 1일 평균 근로시간 × 시급
   계산된 평균 근로시간에 시급을 곱하여 주휴수당을 계산합니다.

예를 들어, 시급이 10,000원인 근로자가 일주일 동안 총 20시간을 근무하고, 주 5일 근무를 기준으로 한다고 가정하고 계산해 보겠습니다.

➫ 1일 평균 근로시간: 20시간 ÷ 5일 = 4시간 /  주휴수당: 4시간 × 10,000원 = 40,000원

만약 근로자가 주 3일, 하루 7시간씩 총 21시간을 근무했다고 가정하면,

➫ 1일 평균 근로시간: 21시간 ÷ 3일 = 7시간 /주휴수당: 7시간 × 10,000원 = 70,000원

격일제 근무처럼 주간 근무일이 일정하지 않은 경우, 근로계약서를 기준으로 1주 평균 근로시간을 산출하여 동일한 방식으로 계산합니다.

전체 보기 » 주휴수당 계산기 확인➘

【 주휴수당 관련 유의사항 】

① 근로계약서를 꼼꼼히 확인하여 시급에 주휴수당이 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 만약 포함되어 있다면 별도로 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 최저임금보다 높은 시급이 책정된 경우에 반드시 확인해 보시기 바랍니다.

② 근로자가 주휴수당 지급 조건을 충족했음에도 불구하고 미지급된 경우, 증빙자료(근로계약서, 출근기록, 급여명세서 등)를 준비하여 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 

👉 주휴수당 미지급 건, 민원신청

③ 주휴수당은 사업장 규모(5인 미만 포함)와 관계없이 적용되며, 모든 근로자는 근로기준법에 따라 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.

④ 해당 주에 퇴사하거나, 근로관계가 종료되는 경우에는 주휴수당 지급 요건을 충족하지 못할 수 있습니다. 퇴사 전까지 근무일수를 개근하는 것이 중요합니다.

⑤ 주휴수당 계산은 1주 평균 근로시간을 기준으로 산정되므로, 주중 근무시간이 일정하지 않은 경우에도 평균 시간을 기반으로 정확히 계산해야 합니다.

【 결론 】

주휴수당은 근로자의 권리를 보장하는 제도로, 지급 조건을 충족하셨다면 반드시 받을 수 있습니다. 미리 주휴수당을 계산해보고, 근로계약서 작성 시에도 꼼꼼히 읽는 습관을 들이시는게 중요합니다.