출산휴가급여 대상 조건 | 신청 방법, 급여 상한액, 육아휴직

출산휴가급여 대상 조건 | 신청 방법, 상한액 총정리

출산휴가급여는 출산을 앞둔 산모가 총 90일 동안 휴가를 받고, 이를 보장하기 위한 급여를 지급받을 수 있는 제도입니다. 출산휴가급여를 받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 하며, 신청 방법도 어렵지않은 편입니다. 이번 글에서는 출산휴가급여 대상 조건, 급여 상한액, 신청 방법을 자세히 살펴보겠습니다.

【 출산휴가급여 지급 조건·대상 】

• 출산휴가급여는 근로기준법에 따라 출산전후휴가를 부여받은 근로자가 신청할 수 있으며, 근로자는 고용보험에 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다.
• 출산휴가는 총 90일로, 이 중 최소 45일은 출산 후에 사용할 수 있어야 합니다.
• 출산휴가급여 신청은 출산휴가가 시작한 날 이후 1개월부터, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 가능합니다.

【 출산휴가급여 상한액 】

출산전후휴가 동안 근로자는 통상임금의 100%를 지급받지만, 고용보험에서 지원하는 상한액은 기업의 규모에 따라 다르게 적용됩니다.

1. 우선지원대상기업
   ↪︎ 고용보험에서 월 최대 210만원을 지급하며, 근로자의 통상임금이 이를 초과할 경우 초과분은 사업주가 부담합니다. 마지막 30일 동안은 고용보험에서만 210만원을 지급합니다.
2. 대규모기업
   ↪︎ 처음 두 달은 통상임금의 100%를 회사에서 지급하고, 마지막 30일은 고용보험에서 210만원을 지급합니다.

【 출산휴가급여 신청 방법 】

확인하기↗︎

1. 고용24 홈페이지에 접속하여 로그인을 합니다.
2. 상단 메뉴에서 ‘출산휴가 육아 휴직’ ▸ ‘출산전후휴가 급여 신청’ 페이지로 이동합니다.
3. 사업주가 출산전후휴가 확인서를 제출했는지 확인한 후, 신청인 정보, 출산 예정일, 급여 신청 기간, 입금 계좌 등을 입력합니다.
4. 추가 소득 여부와 같은 확인 사항을 입력한 후, 신청서를 제출합니다.

【 주의사항 】

• 출산휴가 기간 동안 주 15시간 이상 근로하거나, 월 150만원 이상의 소득이 발생한 경우 급여가 제한될 수 있습니다.
• 사업주가 출산전후휴가 확인서를 제출하지 않은 경우, 출산휴가급여 신청이 불가능하므로 미리 확인해야 합니다.
• 부정 수급을 방지하기 위해 모든 소득 관련 정보를 정확하게 입력해야 하며, 소득이 발생한 경우 반드시 신고해야 합니다.

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【 결론 】

출산휴가급여는 출산을 앞둔 산모에게 중요한 지원 제도로, 신청 조건을 충족하는 경우 고용보험을 통해 휴가급여를 받을 수 있습니다. 사업주와 얘기하여 필요한 서류를 정확히 준비하는 것이 중요하며, 출산휴가급여 신청 시 필요한 절차를 미리 숙지하고 준비하시기 바랍니다.